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Sep 11
标签:称家有无 灵宝市

但也有诸多案例表明?? ,只要是高水平技术人才* & # ※ ,待遇自然不会低㏄㏎㏑ 。

如何打破高技能人才培养与需求的困境ミ灬∑⌒*? ?终身职业技能培训制度令人充满期待⊙●★☆■♀ 。

实际上▉ ▊▋▌▍▎▏ ,围绕着打造高素质、创新力强的产业队伍这一目标? ? ? ,近期一系列政策工具都在发力▉ ▊▋▌▍▎▏ 。

2月份出台的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》ц ч ш щ ъ ы ю ,着力解决评价标准一刀切? ? ? ,对高技能人才的评价将不再套用高学历人才的评价体系$ & ¤ § 。

3月份⊙●★☆■♀ ,《关于提高技术工人待遇的意见》提出Υ Φ Ψ Ω α β ,大力提高高技能领军人才待遇水平ぁ §∮”〃 ,“试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励ⅤⅥⅦ ,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等ж з и й к л ф ,参照高级管理人员标准落实经济待遇$ & ¤ § 。

”同是3月份发布的《国家职业技能标准编制技术规程(2018年版)》⊙ ◎ ?? ? ,在职业技能鉴定申报条件中? ? ? ,删除了必须具备培训经历的条件▓ ? 。

还将“连续从事本职业工作年限”改为“累计从事本职业或相关职业年限”∏卍卐【】 。

斩断培训的利益链条『』◆◣ ,打破资历等对人才的制约々〆〇「」 。

这一系列政策形成合力?? ,而终身职业技能培训制度像一把钥匙θ ι κ λ ,打开了循环困境之锁の ℡ 。

“这一制度把技术人才的自身发展需求、企业用人需求、职业教育和培训市场的市场需求结合在一起??????????????← ,三方都有动力去推动- ― 。

”李秋全说? ?·?.·?? ? ? ♂ 。

“希望这个制度像‘五险一金’一样ⅠⅡⅢⅣ ,强制执行”“我希望这个制度像‘五险一金’一样╨╩╪╫╬╭╮╯ ,强制企业执行◎ ? ? ? 。

”上海某信息产业公司技术总监董杰说╜╝╞╟╠╡╢ 。

充分发挥企业主体作用?? ,支持企业大规模开展职业技能培训σ τ υ φ ψ ω Ё 。

ж з и й к л ф 。︵︶︷︸︹︺ ,? :♀ ? ? ? ?? !〓※∴ぷ ? @Email订阅地址 or @RSS

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Posted in 全球摄影资讯 at 2017/09/11

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